Apakah Sistem Saraan Perkhidmatan Awam (SSPA)

Sistem Saraan Perkhidmatan Awam (SSPA) adalah sistem gaji dan faedah yang diperkenalkan oleh kerajaan Malaysia untuk memastikan struktur gaji dan perkhidmatan dalam sektor awam adalah adil, telus, dan sesuai dengan tuntutan semasa. Sistem ini bertujuan untuk meningkatkan kecekapan dan keberkesanan perkhidmatan awam sambil memastikan kesejahteraan penjawat awam.

Sejarah dan Perkembangan

1. 1976: Sistem New Remuneration Scheme (NRS) diperkenalkan bagi menyeragamkan sistem gaji.
2. 1992: Sistem Saraan Baru (SSB) diperkenalkan dengan penekanan pada penilaian prestasi.
3. 2002: Sistem Saraan Malaysia (SSM) menggantikan SSB, dengan penambahbaikan dari segi struktur gaji dan peluang kenaikan pangkat.
4. 2012: Sistem Saraan Transformatif diperkenalkan, namun dibatalkan selepas mendapat kritikan penjawat awam.
5. Terkini: Penambahbaikan berterusan terhadap struktur gaji dan faedah dilakukan melalui penyemakan berkala.

Ciri-ciri Utama Sistem Saraan Perkhidmatan Awam

1. Skim Gaji:
   • Ditentukan berdasarkan gred jawatan.
   • Mengambil kira kelayakan akademik, pengalaman, dan jenis perkhidmatan.
2. Kenaikan Gaji:
   • Kenaikan tahunan.
   • Berdasarkan prestasi (penilaian melalui sistem seperti LNPT - Laporan Nilaian Prestasi Tahunan).
3. Faedah dan Elaun:
   • Pelbagai elaun seperti elaun rumah, elaun perubatan, dan elaun kritikal.
   • Cuti tahunan, cuti sakit, dan cuti bersalin yang berstruktur.
4. Pencen dan Ganjaran:
   • Skim pencen bagi mereka yang memilih untuk bersara dalam sektor awam.
   • Faedah persaraan seperti gratuity.
5. Penilaian Prestasi:
   • Sistem pemarkahan tahunan untuk menilai keberkesanan penjawat awam.
   • Peluang kenaikan pangkat berdasarkan prestasi.

Matlamat SSPA

1. Menjamin Keadilan: Memberikan ganjaran yang adil kepada penjawat awam berdasarkan tanggungjawab dan prestasi.
2. Meningkatkan Kecekapan: Menggalakkan budaya kerja yang lebih produktif dan inovatif.
3. Memastikan Daya Saing: Menarik bakat terbaik untuk menyertai sektor awam.

Cabaran dan Kritikan

1. Ketidakpadanan Gaji:
   • Isu jurang gaji antara sektor awam dan swasta.
2. Kenaikan Gaji Berasaskan Senioriti:
   • Sesetengah pihak mengkritik sistem yang masih terlalu bergantung pada tempoh perkhidmatan, bukan sepenuhnya pada prestasi.
3. Kos yang Tinggi:
   • Perbelanjaan kerajaan untuk membiayai gaji dan faedah penjawat awam adalah signifikan, terutamanya dalam situasi ekonomi mencabar.

Penambahbaikan Terkini

Kerajaan sentiasa menyemak struktur saraan melalui:

• Dialog dengan wakil kesatuan penjawat awam seperti CUEPACS.
• Penambahbaikan elaun-elaun tertentu.
• Pengumuman kenaikan gaji tahunan dalam bajet tahunan negara.

Maklumat lengkap boleh baca DI SINI